[2025 근로자의 날 총정리] 쉬는 날인가요? 수당은 얼마나 받을까? (정규직·계약직·알바 필독!)

 

2025년 5월 1일, 근로자의 날이 다가왔습니다. 많은 직장인과 알바생이 이날 휴무 여부와 수당 지급에 대해 헷갈려 합니다. 이번 글에서는 근로자의 날에 대한 정확한 정보와 함께 근로형태별로 쉬는지 여부와 수당 지급 기준을 명쾌하게 정리해 드립니다.

 

 

근로자의 날, 정확히 어떤 날인가요?

근로자의 날(5월 1일)은 국가공휴일이 아니라 법정 유급휴일입니다. 즉, 회사가 반드시 휴일로 지정해야 하며, 만약 근무를 하면 추가적인 수당이 발생합니다.

단, 근로기준법을 적용받지 않는 직군은 근로자의 날에 쉬어야 할 의무가 없습니다. 예를들면, 공무원(공무원법 적용), 교사, 교수(교육공무원법 적용), 플랫폼 노동자 및 특수고용직(근로기준법상 근로자로 미인정)이 그렇습니다.

아래의 근로형태별, 직군별 휴무 여부와 수당에 대해 살펴보겠습니다.

 

근로형태별/직군별 휴무·수당 정리

근로 형태	근로자의 날 유급휴일 여부	근무 시 수당 지급
정규직	O (휴무 필수)	휴일근로수당 (통상임금의 150%)
계약직	O (휴무 필수)	휴일근로수당 (통상임금의 150%)
아르바이트	O (휴무 필수)	휴일근로수당 (시급의 150%)
프리랜서/플랫폼 노동자	X (휴무 의무 없음)	계약조건에 따라 다름
공무원/공기업 일부 직원	X (공무원법 등 적용)	해당없음
교사/교수	X (교육공무원법 등 적용)	해당없음

*주의: 회사가 근로자의 날에 쉬지 못하게 하고 연차를 쓰라고 강요하는 것은 불법입니다.

🧠 핵심 기억 포인트

• 근로기준법 적용 대상 → 무조건 유급휴일
• 근로기준법 비적용 대상 → 각자 법령/계약 기준

 

 

근로자의 날, 자주 묻는 질문 (FAQ)

Q. 식당, 카페, 마트, 병원 같은 사업장도 휴무 필수인가요?
→ 아니요. 운영할 수 있습니다. 단, 근무한 직원에게는 반드시 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

Q. 알바생인데 수당을 안 주면 어떻게 하죠?
→ 근로기준법에 따라 고용노동부에 신고 가능합니다.

Q. 프리랜서도 수당 받을 수 있나요?
→ 프리랜서는 근로기준법상 보호 대상이 아닙니다. 계약서에 따라 달라집니다.

근로자의 날, 자주 틀리는 사례 TOP 3

• 쉬는 날인데 연차 사용을 요구하는 경우 (불법)
• 근로자의 날 근무를 시키고 추가 수당 미지급 (불법)
• 알바생이나 비정규직은 해당 안 된다고 주장하는 경우 (불법)

근로자의 날 꼭 알아야 할 법령

근로자의 날 제정에 관한 법률: 5월 1일을 근로자의 날로 하고 이 날을 근로기준법 제 55조에 의한 유급휴일로 한다.

🔗 근로자의 날 제정에 관한 법률 조문 자세히 보기

🔗 근로기준법 조문 자세히 보기

 

결론 및 꿀팁

근로자의 날은 법으로 보장된 유급휴일입니다. 자신이 어떤 형태로 근무하든 수당과 휴무의 권리를 반드시 챙기세요. 특히 알바생 분들도 근로자이기 때문에, 수당 지급이 당연한 권리입니다.

 

📌 더 궁금한 사항이나 사례가 있다면 댓글로 남겨주세요!

 

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