2025 청년일자리도약장려금 완전정리: 신청부터 조건, 후기까지 (2024년 비교)

 

 

 

"청년 지원금 받는 방법, 아직도 모르세요?"

물가 오르고 취업은 어려운 이 시대, 청년들에게 실제로 '현금'이 들어오는 정부 지원 제도는 흔치 않습니다. 그런데 지금, 고용만 되어도 최대 960만 원까지 받을 수 있는 제도가 있다는 사실, 알고 계셨나요? 바로 청년일자리도약장려금입니다. 단순한 일회성 이벤트가 아닌, 1년 이상 취업을 유지하며 안정적인 커리어를 설계할 수 있는 기회.

이 글 하나로 신청부터 지급, 주의사항, 제도 비교까지 모든 내용을 한 번에 정복하세요! 정부 지원 정책 중 실질적인 혜택이 가장 큰 청년일자리도약장려금을 제대로 이해할 수 있게 정리했습니다.

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✅ 청년일자리도약장려금이란?

청년일자리도약장려금은 청년 고용을 확대하고 지속적인 정규직 채용을 유도하기 위한 정부 지원 제도입니다. 주로 중소·중견기업이 청년을 정규직으로 채용하면 최대 1년간 월 80만 원까지 지원하는 제도입니다.

 

🆕 2025년 주요 변경 사항 요약

• 유형 II 신설
  제조업 등 일자리 미스매치가 큰 업종의 5인 이상 우선지원대상기업이 청년을 정규직으로 채용할 경우,
  👉 기업 + 청년 모두에게 장려금 지급
• 청년 지원금 도입
  청년이 18개월 이상 근속하면 최대 480만 원의 지원금을 청년 본인이 직접 수령
  → 실질 체감 혜택 대폭 증가
• 근로시간 및 절차 완화
  근로시간 기준 완화 (주 30시간 → 28시간),
  신청 방식은 고용24 통합시스템을 통한 간소화

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📌 신청 대상자 조건

대상 구분	자격 요건
청년	만 15세 ~ 34세 이하 구직자 (군 복무자는 병역기간만큼 연장 가능)
기업	고용보험 가입 사업장, 고용조정 기업 제외

✅ 청년일자리도약장려금 대상자는 반드시 고용보험 가입 이력이 없어야 하며, 최초 정규직 취업이거나 공백기가 길었던

청년도 신청 가능합니다.

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🧾 신청 방법 & 절차 (2025년 최신)

1. 고용24 누리집 접속 및 회원가입
   → www.work24.go.kr
2. 사업 참여 신청 : 기업은 고용24에서 소재지에 해당하는 운영기관을 지정하여 사업 참여 신청을 합니다.
3. 청년 채용 및 근로계약 체결 : 자격 요건을 충족하는 청년을 정규직으로 채용하고 근로계약을 체결합니다.
4. 4대 보험 가입 및 근무 개시 : 채용된 청년은 4대 보험에 가입하고 실제 근무를 시작합니다.
5. 지원금 신청 : 고용 시작일 기준 최소 6개월 이상 근무 유지 후 장려금 1회차 신청이 가능하며, 이후 3개월 단위로 2·3회차 신청을 진행합니다. →  최대 12개월간 월 80만 원 지원

신청 링크 바로가기 : 고용24 청년일자리도약장려금

 

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💰 지급 금액 및 혜택

항목	내용
월 지원 금액	최대 80만 원
지급 기간	6개월 ~ 12개월
지원 방식	기업에 지원되며, 청년에게 간접 혜택 반영

✅ 이외에도 일부 기업은 청년 디지털 일자리 사업 또는 청년내일채움공제와 연계해 복합 지원제도를 운영 중입니다.

 

🔄 연계 가능 제도 & 비교

• 청년도약계좌 : 자산 형성 지원
• 청년내일채움공제 : 정규직 전환 시 목돈 제공
• 청년디지털일자리사업 : IT 직군 대상, 단기고용 중심

👉 관련 제도 포스팅 보기: [2025 청년도약계좌 신청방법] 청년재테크 정부지원 총정리! 조건부터 혜택까지

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✅ 청년일자리도약장려금 유형 I vs 유형 II 비교

2025년부터는 기존 유형 I에 더해 유형 II가 신설되어, 기업뿐 아니라 청년도 직접 지원금을 받을 수 있습니다. 유형 I과 II, 뭐가 다른지 표로 확인해 보세요.

구분	유형 I	유형 II
지원 대상	모든 중소·중견기업	5인 이상 우선지원대상기업 (제조업 등 미스매치 업종)
청년 요건	만 15~34세 / 고용보험 미가입 이력 가능	동일 (단, 빈일자리 업종 중심 채용 장려)
지원 주체	기업에게만 장려금 지급	기업 + 청년 모두에 지급
청년 지원금	없음	18개월 근속 시 최대 480만 원 직접 수령
장려금 조건	고용유지 6개월 이상	고용유지 6개월 + 추가 근속 시 청년지급금 발생

 

📊 2024 vs 2025 주요 차이점

항목	2024년	2025년 변경 사항
지원 기업	제조/IT 중심	전 업종 확대 (플랫폼 포함)
신청 절차	단계별 복잡	원클릭 신청 시스템 도입
서류	자격확인서, 고용계약서 등 다수	통합 서류 제출 가능

✅ 2025년 청년일자리도약장려금은 전 업종으로 지원이 확대되고, 신청 절차와 서류 제출 방식이 한층 간소화되었습니다.

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📣 실사용자 후기 (청년 + 기업)

• 지방 중소기업이라 채용에 늘 어려움이 있었는데, 도약장려금 덕분에 인재 유치가 가능해졌습니다.”
  (경북 소재 A기업 인사담당자)
• “입사 후 첫 3개월은 자취방 보증금 갚느라 빠듯했는데, 장려금이 들어와 숨통이 트였어요.”
  (2024년 5월 입사, 수도권 청년 참여자)
• “초반엔 신청이 좀 복잡하긴 했지만, 고용유지 후 한 번에 240만 원씩 들어오니 확실히 실감났습니다.”
  (2023년 9월 채용자, 장려금 수령 완료자 후기)

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🧠 자주 묻는 질문 (FAQ)

Q1. 군필자는 나이 제한이 완화되나요?

네, 맞습니다. 청년일자리도약장려금의 지원 대상 연령은 기본적으로 만 15세 이상 34세 이하입니다. 그러나 군필자의 경우, 의무복무기간에 비례하여 연령 제한이 연동 적용되며, 최고 만 39세까지 가능합니다. 

Q2. 중복 신청 가능한가요?

동일한 청년에 대해 중복 지원은 불가합니다. 즉, 이전 직장에서 청년일자리도약장려금을 수령한 청년을 다시 채용하여 동일한 제도로 지원금을 신청하는 것은 불가능합니다. 

Q3. 중도퇴사 시 장려금은 어떻게 되나요?

청년이 최소 고용유지기간(6개월)을 충족하지 못하고 중도 퇴사한 경우, 해당 월의 장려금은 지급되지 않습니다. 또한, 기업이 다른 청년을 채용하여 지원금을 신청하더라도 지원받을 수 없습니다.

Q4. 청년일자리도약장려금을 받고 있다가 퇴사하면 실업급여도 받을 수 있나요?

네, 받을 수 있습니다.
청년일자리도약장려금은 기업에 지급되는 제도이며, 청년이 퇴사하더라도 고용보험 가입 기간이 충족되었다면 실업급여 수급 자격은 별도로 인정됩니다. 단, 퇴사 사유가 ‘비자발적 퇴사’(예: 계약 해지, 권고사직 등)여야 하며, 자발적 퇴사일 경우에는 수급이 제한됩니다.

Q5. 청년일자리도약장려금을 받고 있던 청년이 육아휴직을 쓰면 지원금은 계속 나오나요?

아니요, 육아휴직 기간은 장려금 지급 기간에서 제외됩니다.
청년이 육아휴직에 들어가는 동안은 실제 근무가 이루어지지 않기 때문에, 해당 기간은 장려금 지급 기준에서 제외됩니다.
하지만 복직 후 다시 고용이 유지되면 남은 기간에 대해 지원금 신청은 이어서 가능합니다. 즉, 중단은 되지만 완전히 무효 처리되지는 않습니다.

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🔖 마치며

청년일자리도약장려금은 단순한 일자리 지원이 아닌, 청년의 장기적 고용안정과 커리어 기반 마련을 위한 중요한 제도입니다. 이제는 청년 본인도 직접 지원금을 받을 수 있는 만큼, 제도의 혜택을 정확히 알고 적극 활용하는 것이 중요합니다.
현실적인 취업 전략이 필요한 지금, 이 제도가 여러분의 커리어 출발선에 실질적인 도움을 줄 수 있길 바랍니다.

 

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